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Ângela Oliva

Angela Oliva

Ângela Oliva, assistente social, mestre em educação: ensino superior e gestão universitária, doutora em sociologia, coach de carreira, coach de relacionamento.

Trajetória como assistente social, professora universitária, pesquisadora, com foco em questões sociais, educacionais, organizacionais e de desenvolvimento humano.

Realiza palestras, treinamentos, workshops e cursos na área organizacional, educacional e social, com temas centrados no relacionamento, motivação, gestão e liderança.

*Dissolvendo a inveja nas relações de trabalho: Investindo na cooperação para o alcance de metas e resultados.

O tema versa sobre as equipes e suas tensões nas relações interpessoais e profissionais.   Nesse contexto, destaca-se a inveja, causadora de entraves no alcance de metas e resultados, justamente porque não é desvelada e trabalhada com proposições que construam novas trajetórias. Para intervir neste cenário é imperativo desvendar os pilares de cooperação, que são possibilitadores de mudanças nas relações organizacionais, criando ambientes de trabalho proativos e saudáveis.
 
*Motivação e qualidade do trabalho organizacional;
Profissionais desmotivados são o termômetro da organização, apontando que existem barreiras que precisam ser transpostas para que venha à tona um trabalho proativo que contribua para a qualidade de vida pessoal e organizacional. Desta forma é construído o empoderamento profissional, a partir da mudança de hábitos que favoreçam atitudes colaborativas, oportunizando a motivação e resultados significativos para a organização.

* Gestão e mediação de conflitos
A divergência de ideias para encontrar uma solução é saudável quando o foco é a resolução de algum impasse. Entretanto, quando se transforma em conflito, o trabalho não avança. Urge, portanto, investir na identificação e prevenção de conflitos, desmistificando os fatores que os desencadeiam e retroalimentam, bem como as consequências no cotidiano do trabalho. Portanto, o verdadeiro líder deve congregar habilidade de gerir e mediar conflitos, impedindo o seu avanço, transformando relações hostis em colaborativas, contribuindo para a definição e desenvolvimento de competências individuais e coletivas.

* Liderança e gestão de pessoas
As mudanças no mundo do trabalho exigem lideres preparados para assumir esta função, com expertise no desenvolvimento de habilidades e competências para que o trabalho alcance excelência nos seus resultados, caso contrário a organização sofre prejuízos consideráveis, ocorrendo o absenteísmo quando as pessoas não tem a sensação de pertencimento àquela equipe, sentindo estranhamento em relação a dinâmica organizacional. O líder deve ser uma referência para os colaboradores, usando ferramentas da inteligência emocional para impulsionar a motivação.

*Escuta Especializada (Lei 13.431 / 2017.   Decreto Federal  9603/2018)
Normatiza e organiza o sistema de garantia de direitos - SGD da criança e do adolescente vítima ou testemunha de violência. Estabelece medidas de assistência e proteção à criança e ao adolescente em situação de violência.
Cria mecanismos para prevenir e coibir a violência, nos termos do art. 227 da Constituição Federal, da Convenção sobre os Direitos da Criança e seus protocolos adicionais, da Resolução nº 20/2005 do Conselho Econômico e Social das Nações Unidas e de outros diplomas.  Deve ser realizada pela rede de proteção nos campos da educação, da saúde, da assistência social. Tem a finalidade de acompanhar a vítima em suas demandas.

*As teias sociais do bullyng: a propósito das múltiplas violências
A edificação de padrões saudáveis de convivência entre os seres humanos, calcados na solidariedade e na alteridade, exige a construção de valores voltados para o respeito às diferenças, e a diversidade cultural, étnica, e social, desde a primeira infância. A multiplicação da violência nos diversos espaços - escola, trabalho, família, internet e em outros ambientes e grupos sociais -, está gerando adoecimento e reproduzindo padrões transgeracionais de violência que se repetem de geração em geração. Urge, portanto, encontrar mecanismos para
enfrentamento dessa situação.

Minhas palestras, Workshops, e cursos na área empresarial, estão voltadas para:
Motivação
Comportamento/ relações de trabalho
Gestão de pessoas;
Gestão e mediação de conflitos.
Clima institucional
Comunicação não violenta

Cidades de Origem: Belém/PA


Para Contratar a palestrante Ângela Oliva para seu Evento

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